Manajemen SDM
“Perbedaan Antara Job Street &
Job Planet”
Disusun Oleh :
Ricky Estrada
(1721200053)
Dosen Pembimbing
Charisma Ayu
Pramuditha, M.HRM
Program Studi
Manajemen
Sekolah Tinggi Ilmu
Ekonomi Multi Data Palembang
2018/2019
KATA PENGANTAR
Puji syukur saya
panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena dengan rahmat dan karuniaNya,
saya dapat menganalisis makalah tentang "Perbedaan Job Street dan Job
Planet", meskipun banyak kekurangan didalamnya.Dan saya berterima kasih
pada Ibu Charisma Ayu selaku Dosen mata kuliah Manajemen SDM yang telah
memberikan tugas ini kepada saya.Saya sangat berharap makalah ini dapat berguna
dalam rangka menambah wawasan serta pengetahuan kita mengenai Perbedaan Job
Street dan Job Planet. Saya juga menyadari sepenuhnya bahwa di dalam makalah
ini terdapat kekurangan dan jauh dari kata sempurna. Oleh sebab itu, saya
berharap adanya kritik, saran dan usulan demi perbaikan makalah yang telah saya
buat di masa yang akan datang, mengingat tidak ada sesuatu yang sempurna tanpa
saran yang membangun.Semoga makalah sederhana ini dapat dipahami bagi siapapun
yang membacanya. Sekiranya laporan yang telah disusun ini dapat berguna bagi
saya sendiri maupun orang yang membacanya. Sebelumnya saya mohon maaf apabila
terdapat kesalahan kata-kata yang kurang berkenan dan kami memohon kritik dan
saran yang membangun dari Anda demi perbaikan makalah ini di waktu yang akan
datang.
DAFTAR ISI
Kata Pengantar ......................................................................................................................
Daftar Isi
..........................................................................................................................................
BAB I
PENDAHULUAN.................................................................................................................
1.1 Latar
Belakang...........................................................................................................................
BAB II
PEMBAHASAN..................................................................................................................
2.1Pengertian....................................................................................................................................
2.1Pengertian....................................................................................................................................
2.2
SWOT........................................................................................................................................
BAB III KESIMPULAN...............................................................................................................
3.1
Kesimpulan................................................................................................................................
3.2 Kritik dan Saran.......................................................................................................................
DAFTAR
PUSTAKA......................................................................................................................
BAB I
PENDAHULUAN
1.1. 1.1.Latar Belakang
Perkembangan
teknologi yang sangat pesat membuat hal yang semestinya susah dilakukan menjadi
mudah, suatu yang sangat berat menjadi ringan, Disertai oleh persaingan yang
amat ketat dalam kemampuan berorganisasi dalam keperusahaan khususnya untuk
berkopetisi yang baik dan evisien, sehingga dengan hal ini menuntut perusahaan
untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Salah satu faktor terpenting yang
berpengaruh terhadap kinerja perusahaan adalah tenaga kerja atau SDM (Sumber
Daya Manusia) atau karyawan, karena perusahaan-perusahaan saat ini sangat
menyadari akan pentingnya Sumber Daya Manusia demi tercapainya tujuan-tujuan
yang akan dicapainya baik dalam mempertahankan ataupun mengembangkan
kelangsungan perusahaan tersebut. Seiring dengan perkembangan zaman, tuntutan
atas kualitas karyawan pada suatu perusahaan semakin tinggi agar perusahaan
tersebut dapat bertahan dan bergerak maju di tengah persaingan global.
Perusahaan semakin selektif dalam memilih karyawan. Pada umumnya perusahaan
tidak memiliki cukup waktu untuk melakukan seleksi langsung atas setiap calon
karyawannya, sehingga perusahaan lebih memilih untuk menunjuk pihak lain yang
melakukan penyebaran informasi dan sistem seleksi yang kemudian akan
menimbulkan biaya atau cost. Biaya tersebut tentu akan menambah beban pada
perusahaan dalam hal anggaran. Namun, seiring perkembangan sistem penyaluran
informasi dengan menggunakan teknologi, perusahaan dapat mengurangi pengeluaran
biaya anggaran untuk suatu proses
perekrutan karyawan baru. Perusahaan dapat memanfaatkan teknologi informasi
khususnya penyebaran informasi melalui internet dan media komunikasi seperti
handphone dalam tahap perekrutan calon karyawan baru, sehingga perusahaan lebih
mudah dalam melakukan penyebaran informasi kepada calon pelamar dan juga dalam
proses seleksi. “pertumbuhan internet berarti membahwa signifikan jumlah
perekrutan kini dilakukan secara online. E-recruitmen, atau perekrutan online,
didefinisikan sebagai penggunaan teknologi menarik calon kandidat dan membantu
proses perekrutan”. E-recruitment, yang memanfaatkan media internet akan
memberikan kemudahan tidak hanya bagi perusahaan, tetapi juga calon pelamar.
Perusahaan lebih mudah dalam melakukan penyebaran informasi dan juga melakukan
seleksiseleksi awal terhadap calon pelamar. Calon pelamar juga mendapat
keuntungan dari sistem ini karena akan mengurangi biaya yang seharusnya
dikeluarkan oleh seorang calon pelamar untuk mengikuti suatu proses seleksi,
seperti biaya untuk melengkapi berkas, transportasi menuju tempat seleksi dan lainnya,
tetapi pada akhirnya mereka belum dapat dipastikan lulus pada seleksi yang
diadakan.
Sistem rekrutmen online merupakan salah satu upaya baru yang
relevan dan telah banyak dilakukan oleh berbagai perusahaan saat ini. Dengan
adanya sistem rekrutmen online saat ini, sistem rekrutmen offline sudah mulai
banyak ditinggalkan oleh perusahaan – perusahaan besar. Sistem rekrutmen
offline yang dimaksud adalah sistem rekrutmen yang menggunakan media fisik dan
konventional seperti surat kabar, majalah, televisi, banner, spanduk, baliho,
dan lain sebagainya. Sistem rekrutmen online beroperasi dengan cara menampilkan
segala informasi lowongan kerja secara online melalui media online seperti
media sosial, situs atau website info lowongan kerja, Iklan online, dan lainya.
Selain informasi lowongan kerja, dengan sistem rekrutmen online ini, pencari
kerja juga mengirimkan syarat dan kelengkapan melamar
pekerjaan secara online melalui email, formulir dalam situs lowongan
kerja, dan lainnya.
BAB II
PEMBAHASAN
2.1 Pengertian
JobStreet
Jobsteet adalah suatu website penyedia
lapangan kerja baik dari kawasan Indonesia maupun luar negeri yang cukup luas
diketahui masyarakat. Jostreet pertama kali dibuka situsnya harus melalui
regristrasi terlebih dahulu. Data-data yang diminta juga termasuk banyak dan
harus melengkapi keseluruhannya tersebut baru bisa membuat akun pada situs ini.
Dalam regristrasi kita diminta untuk memilih
dari beragam pilihan mengenai pekerjaan yang sesuai dengan basic perkuliahan
maupun pendidikan. Kita juga diminta memilih salah satu kota dari berbagai kota
di Indonesia yang akan kita pilih menjadi lapangan pekerjaan. Untuk bisa
memasuki profile yang sudah kita buat terlebih dahulu harus melakukan validasi
ke email yang kita gunakan sebagai email pada jobsreet tersebut.
Setelah validasi baru kita akan bisa memulai
untuk melihat lowongan-lowongan kerja yang ada yang terletak pada loker
jobstreet. Jobsreet terdapat tiga pilihan menu yaitu Home, Search Jobs, dan
MyJobStreet. Dalam Home kita bisa menjelajahi berbagai macam lowongan pekerjaan
dari berbagai bidang pendidikan. Search Jobs memilih pekerjaan, baik posisi
yang diinginkan maupun gaji, dan lamanya pengalaman. Kemudian ketika membuka
pekerjaan yang akan diinginkan akan muncul windows baru yang berasal dari
perusahaan yang bersangkutan. Dalam jobstreet pilihan pekerjaan termasuk banyak
dari berbagai perusahaan.
Kerjasama dengan perusahaan-perusahaan terhitung banyak,
perusahaan dari berbagai daerah di Indonesia. Jobstreet terdapat kelemahan,
yaitu ketika kita memasuki Home untuk memilih pekerjaan di berbagai bidang, dan
ingin masuk ke MyJobsSteet harus Log in kembali. Pencantuman dari Jobstreet
pada lowongan pekerjaan kurang mencantumkan adanya alamat perusahaan yang
bersangkutan dan tidak bisa langsung di share pekerjaan tersebut kepada
pengguna akun twitter, Facebook, blogger dan lainnya. Dan iklan dari perusahaan
tersebut tidak bisa langsungdicetak .
Job Planet
Job Planet
adalah suatu website tempat mencari pekerjaan /penyedia lapangan kerja Secara umum Jobplanet mempunyai fokus sebagai platform
sosial bagi para pencari kerja dan juga pegawai perusahaan untuk berbagi
informasi terkait dunia kerja. Dalam hal ini cakupan informasi yang disajikan
Jobplanet meliputi informasi umum perusahaan, gaji, kisi-kisi wawancara kerja
hingga budaya kerja yang diterapkan di sebuah perusahaan. Layanan startup
Jobplanet Indonesia memang bukan yang pertama, pasalnya perusahaan dengan
jaringan internasional tersebut pertama kali dikembangkan di Korea. Sejak tahun
2014 lalu, Jobplanet mulai berkembang sebagai salah satu situs terpercaya bagi
para pencari kerja. Dan melihat kesuksesan di negeri gingseng, membuat tim
developer berupaya memperluas layanan salah satunya di Indonesia yang mulai
aktif di bulan Agustus 2015. Seperti diketahui bahwa kebanyakan informasi yang
bersifat detil seperti info gaji serta seluk belum wawancara kerja saat ini
seakan menjadi rahasia perusahaan yang sulit diketahui para pencari kerja.
Padahal pada kenyataannya, informasi tersebutlah yang paling dibutuhkan untuk
bisa menembus masuk ke dalam perusahaan.Selain itu masalah lain yang juga kerap
menghantui para pencari kerja adalah, saat sudah mendapatkan pekerjaan yang
terbilang prestise serta penghasilan yang bagus. Namun kita tidak nyaman
dengan budaya kerja di perusahaan tempatnya bekerja. Lagi-lagi masalahnya yakni
kurangnya informasi sebelum masuk, tentang lingkungan serta budaya kerja
perusahaan tersebut.Akan menjadi penyesalan yang lebih lagi manakala kita tahu
jika sebenarnya dengan kemampuan yang kita miliki kita bisa masuk perusahaan
lain dengan budaya kerja yang lebih nyaman. Inilah yang ingin coba dipecahkan
tim Jobplanet Indonesia. Dalam layanan Jobplanet, saat ini
diklaim telah menjaring 200ribu member termasuk pegawai dan pencari kerja. Dari
jumlah tersebut, sebanyak 80ribu review para pegawai telah masuk terkait
informasi gaji, wawancara, budaya kerja serta informasi lain terkait detil
dunia kerja. Mengenai pilihan perusahaan serta peluang kerja, para penggunanya
akan dibanjiri data dari 20ribu perusahaan berbeda yang bisa diakses dengan
mudah dan tentu tanpa biaya.
2.2 SWOT
Analisis
Swot JobStreet
A. Strenght
Jobstreet sendiri memudahkan kita dalam proses login dimana
pengguna atau pelamar pekerjaan hanya memilih apakah mendaftar secara manual
atau mendaftar dengan facebook tanpa harus repot mengisi satu persatu form yang
akan diisi. Ketika masuk ke Beranda Jobstreet banyak sekali lowongan pekerjaan
dengan berbagai posisi yang pelamar inginkan. Di Jobstreet sendiri kita juga
bisa memilih gaji yang diinginkan sesuai dengan keahlian atau posisi pelamar.
Ketika akan melamar kita akan diminta mengisi disebuah kotak untuk
mempromosikan diri kita dan sekaligus meyakinkan perusahaan bahwa kita
benar-benar membutuhkan pekerjaan itu, dan juga dibatasi 300 karakter.serta
kitajuga bisa mengirim/menampilkan foto identitas kita,foto ijazah,memilih
fitur bahasa yang diinginkan,serta adanya tes TOEFL&IELTS.
B.Weaknesses
JobStreet
sendiri merupakan situs online dimana semua orang bisa melihat situs tersebut,
sehingga banyak persaingan dalam merebut posisi yang akan kita lamar nantinya.dan
situs onlein job street tidak memberitahu kisi-kisi wawancara kerja,dan
budayaditempat kerja serta tidak adanya forum untuk berdiskusi.
C.
Opportunity
Jobstreet
sendiri merupakan Situs
lowongan kerja No. 1 di Indonesia , Dipercaya oleh lebih dari 49,500
perusahaan, 2x lebih baik dibandingkan situs pencari kerja lain. Dan juga
Jobstreet mendapatkan pemasukan dari perusahaan yang akan memasang iklan
disitus Jobstreet sendiri
D.
Threats
Dengan
majunya teknologi saat ini , membuat banyak persaingan antar perusahaan situs
media online. Sehingga Jobstreet harus mampu mengembangkan lebih daripada situs
media online lainnya agar tetap eksis di dunia perekrutan karyawan online.
Analisis SWOT JobPlanet
A.
Strenght
Job
planet dalam hal mencari pekerjaan kita dapat mengetahui informasi umum
perusahaan ,Gaji,kisi-kisi wawancara kerja hingga budaya kerja yang diterapkan
disebuah perusahaan.dalam situs web job planet memiliki fitur home dimana kita
bisa mengetahui perusahaan yang memerlukan karyawan serta kita bisa mengetahui pro dan kontra
perusahaan tersebut,fitur forum dalam fitur forum kita bisa melihat apa saja
yang dibahas oleh orang mengenai pekerjaan di fitur forum kita bisa saling
berdiskusi membahas mengenai pekerjaan,fitur perusahaan dimana fitur ini
menampilkan keadaan perusahaan serta gaji yang diberikan perusahaan jika
menjadi karyawannya serta kisi-kisi pada saat wawancara,dan yang terakhir fitur
lowongan dimana kita bisa melihat perusahaan apa saja yang sedang mencari karyawan
dan dalam bidang apa saja.
A.
Weaknesses
Jobplanet
sendiri dalam situsnya kita tidak bisa menampilkan foto identitas diri kita,tidak adanya tes TOEFL&IELTS,dan tidak adanya fitur dalam situsnya untuk calon pelamar pekerjaan mengenalkan dirinya kepada perusahaan.
B. Opportunity
Jobplanet merupakan situs pencarian kerja yang sudah terkenal
yang diklaim telah menjaring 200ribu member termasuk
pegawai dan pencari kerja. JobPlanet mendapatkan pemasukan dari perusahaan yang akan
memasang iklan disitus JobPlanet.
D. Threats
Dengan majunya teknologi saat
ini , membuat banyak persaingan antar perusahaan situs media online. Sehingga
JobPlanet harus mampu mengembangkan lebih daripada situs media online lainnya
agar tetap eksis di dunia perekrutan karyawan online.dan juga jobplanet harus menambahkan fitur lainnya dan menyempurnakan
situsnya.
BAB III
PENUTUP
A.
KESIMPULAN
Dalam mencari situs lowongan
pekerjaan kita dapat membandingkan setiap situs dalam fitur dan kelebihannya
supaya sesuai dengan apa yang kita inginkan dan harapkan,dan terus kita bisa
memilih perusahaan mana yang mau kita pilih untuk kita bekerja sesuai
kemampuan,skill,dan latar belakang pendidikan yang kita miliki.dan untuk itu
cermatlah dalam memilih situs lowongan pekerjaan supaya kita tidak salah
memilih dalam bekerja.
Dan untuk situs
website pencari kerja jobstreet dan jobplanet teruslah mengembangkan situs anda
dalam segihal fitur,pengaturan,dan kualitas pelayanan.agar orang tertarik
memilih situs anda untuk mencari pekerjaan dan perusahaan tertarik untuk
memasang iklan mencari karyawan sehingga membantu orang mencari pekerjaan/menemukan
calon pekerja lebih mudah.
B. SARAN
Pada saat memilih
pekerjaan disitus onlein pilihlah pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan dan
keterampilan yang kita miliki agar proses rekrutmen sesuai dengan apa yang
diharapkan oleh perusahaan dalam deskripsi pekerjaan.agar nantinya tidak ada pekerjaan yang ditempati oleh orang yang tidak sesuai dengan
kemampuan dan keterampilannya.sehingga perusahaan yang menerima pelamar kerja
dapat berjalan dengan baik.
Untuk situs
website pencari kerja buatlah situs mu semenarik mungkin dengan fitur-fitur
yang ada sehingga orang mau membuka situsmu dan memasang iklan disitus website
pencari kerja.dan hati-hati terhadap penipuan yang ada di situs pencari kerja.
DAFTAR PUSAKA
Komentar
Posting Komentar